年終獎6個(gè)盲區 東莞時(shí)報制圖 王堯
專(zhuān)家提醒要合理應對新個(gè)稅法，避“盲區”、舍小利才能不吃大虧
多發(fā)1元或稅后少得萬(wàn)元 個(gè)稅盲區致年終獎縮水
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年底了，你今年有年終獎發(fā)嗎？注意啦！由于今年是新個(gè)稅法實(shí)施以來(lái)發(fā)放的首次年終獎，一不小心，就可能出現多發(fā)一元，到手卻少數百、數千元的情況。對此，專(zhuān)家提醒，要合理避開(kāi)盲區，以免“得不償稅”。
年終獎如何算？
如果取得全年一次性獎金的當月，工資高于或等于費用扣除額3500元的，計算公式為：應納個(gè)人所得稅稅額=個(gè)人當月取得的全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數。而當月工資低于費用扣除額3500元的，計算公式為：應納個(gè)人所得稅稅額=（個(gè)人當月取得的全年一次性獎金-當月工資與費用扣除額（3500元）的差額）×適用稅率-速算扣除數
而稅率和速算扣除數的確定用全年一次性獎金總額÷12（一年12個(gè)月）后得出的商數，對照工薪所得個(gè)稅稅率表即可確定。
覺(jué)得麻煩的市民可以上網(wǎng)搜索“個(gè)人所得稅計算器”等工具，輸入相對應的數字后能直接得出答案。
拿42萬(wàn) 多1元可“虧”近兩萬(wàn)
據了解，根據我國年終獎個(gè)人所得稅計算方法，當年終獎數額超過(guò)某個(gè)臨界點(diǎn)哪怕1元時(shí)，對應的納稅稅率將提高一檔，如從3%提高到10%。稅率提高，自然納稅人的納稅額也會(huì )相應地大幅增加。
如年終獎能拿到420000元左右的金領(lǐng)影響就大了，如果拿42萬(wàn)元，那么其對應的稅率應是25%，經(jīng)過(guò)計算，那么應納個(gè)人所得稅稅額為103995元。而假若獎金多1元，即420001元，那么其對應的稅率為30%，其應納個(gè)人所得稅稅額即為123225.3元，須多納19230.3元的稅。
能拿到42萬(wàn)元獎金的畢竟是少數，但假設一位白領(lǐng)能拿到18000元的年終獎，那么其應納的稅為540元，到手17460元，若多拿1元年終獎的話(huà)，其應納個(gè)人所得稅為1695.1元，其所得是16305.9，年終獎多了，反而實(shí)際到手的獎金縮水了1155.1元。
不過(guò)，同樣也存在著(zhù)一個(gè)平衡點(diǎn)，使得獎金增加的幅度大于納稅額提高的幅度的狀態(tài)，即多發(fā)獎金稅后也能多得。比如年終獎為18001元比年終獎為18000元的少拿錢(qián)，但當年終獎超過(guò)19283.33元時(shí)，這種情況會(huì )得到改變，真正實(shí)現“多拿多得”。
年終獎?dòng)腥恕俺缘啊庇腥四?0萬(wàn)
年關(guān)將近，記者了解到，在年終獎的問(wèn)題上，有人“分文沒(méi)有”，有人是“盆滿(mǎn)缽滿(mǎn)”。
在廣州市某建筑公司工作的張先生來(lái)廣州5年了，除了2009年春節因為留守下來(lái)看護工地，老板發(fā)了1000元紅包外，張先生一直沒(méi)有年終獎。張先生對記者說(shuō)：“今年也不期望有，只求老板別拖欠工資就行了�！�
而在房地產(chǎn)行業(yè)的黃先生則表示一年到頭就盼著(zhù)年終獎，“我們平常月工資五千多，但年終獎根據業(yè)績(jì)來(lái)算，少則可以拿到7萬(wàn)元，多則可以拿到20萬(wàn)元，相當于1年的工資了�！�
專(zhuān)家分析
六個(gè)應關(guān)注的“盲區”
由于個(gè)人所得稅稅率有七檔，因此每個(gè)臨界點(diǎn)與平衡點(diǎn)之間形成了6個(gè)“盲區”。因此，找出每一級稅率對應的“盲區”，就能有效地避開(kāi)“多發(fā)少得”的情況，按照稅務(wù)專(zhuān)家計算，這6個(gè)“盲區”分別為：
[18001元－19283.33元]
[54001元－60187.50元]
[108001元－114600元]
[420001元－447500元]
[660001元－706538.46元]
[960001元－1120000元]
專(zhuān)家建議
企業(yè)最好先算好賬減稅負
稅務(wù)專(zhuān)家建議，企業(yè)在發(fā)放年終獎時(shí)，需要合理安排好金額，適當注意避開(kāi)個(gè)稅稅率中的幾個(gè)“盲區”，要計算稅后的收入，避免出現“企業(yè)多給，員工少拿”的尷尬。
若發(fā)現員工年終獎數額落入“盲區”范圍，可與員工溝通，適當減少年終獎，以“舍”來(lái)減輕負擔，企業(yè)、單位也可以把錢(qián)轉移到職工的其他福利上。
此外，企業(yè)也可做好工資和年終獎之間的調節平衡，同樣能有效避開(kāi)個(gè)稅“盲區”效應影響。但企業(yè)如果想規避這方面的問(wèn)題，最好找一個(gè)稅務(wù)師事務(wù)所提前進(jìn)行相關(guān)安排。
網(wǎng)友聲音
治稅有時(shí)候還得靠疏
@日久××××53：唉！辛苦了一年，年終獎不到千元……拿什么繳稅？
@融×軒：看來(lái)有必要讓領(lǐng)導少發(fā)一元錢(qián)，而好好巴結一下領(lǐng)導了。
@葛×銀:大媒體的傳播會(huì )促進(jìn)國人更加關(guān)注現行稅法和切身利益，這比每年生硬的稅收政策宣傳要有效益。提醒年終獎臨界點(diǎn)是我們主張的“用大禹治水的方式治稅”的具體方法之體現。治稅不能光靠堵，還要疏——疏的效果有時(shí)或許比堵好。
律師說(shuō)法
年終獎是企業(yè)福利 但不能“區別對待”
“年終獎是企業(yè)自主設定的福利，國家并沒(méi)有強制規定，但如企業(yè)給員工承諾有年終獎，就不能不給�！睆V東勝倫律師事務(wù)所勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)律師曾躍表示，“在年終獎問(wèn)題上企業(yè)對于同崗位員工不能‘個(gè)別化’區別對待，不能出現單獨一人或一個(gè)群體沒(méi)有年終獎的情況�！� (黎華聯(lián) 羅仕)
