【導讀】高飛的雁陣給秋日的長(cháng)空帶來(lái)了生機。全國會(huì )計領(lǐng)軍(后備)人才培養工程這個(gè)被比作“高飛的雁陣”的項目，也正在全國掀起聲勢浩大的雁陣效應。

　　近年來(lái)，全國各地方、各部門(mén)紛紛行動(dòng)起來(lái)，結合各自特色與實(shí)際需求，陸續啟動(dòng)了本地區、本部門(mén)的高級會(huì )計人才培養計劃。這些地方和部門(mén)的高級會(huì )計人才培養計劃，與財政部組織的全國會(huì )計領(lǐng)軍(后備)人才培養工程相互呼應，聲勢日振。

　　8月29日，在長(cháng)春開(kāi)幕的“中國·吉林會(huì )計領(lǐng)軍人才學(xué)術(shù)論壇”上，記者就深刻地感受到了全國會(huì )計領(lǐng)軍(后備)人才培養工程對地方的輻射效應。

　　地方掀起“領(lǐng)軍熱潮”

　　截至目前，已有近20個(gè)省級會(huì )計管理機構和諸多部門(mén)、企業(yè)、單位相繼行動(dòng)起來(lái)，一個(gè)個(gè)“小”會(huì )計領(lǐng)軍人才培養工程在各地迅速生長(cháng)。地方培養會(huì )計領(lǐng)軍人才的計劃一出，各個(gè)行業(yè)、各類(lèi)企業(yè)又一次將關(guān)注點(diǎn)聚焦在人才培養上，高校會(huì )計專(zhuān)家、企業(yè)財務(wù)總監、會(huì )計師事務(wù)所精英等，都在躍躍欲試。

　　在全國會(huì )計領(lǐng)軍人才的“主雁陣”之后，一隊隊、一列列“小雁陣”——地方和部門(mén)的會(huì )計領(lǐng)軍人才梯隊陸續組建。

　　記者了解到，各地根據自身實(shí)際情況，對培養會(huì )計領(lǐng)軍人才設定了不同目標。例如，安徽省正在實(shí)施會(huì )計領(lǐng)軍人才“三五”工程方案，即用5年時(shí)間，培養50名在全省有較高知名度的省級會(huì )計領(lǐng)軍人才、500名省級會(huì )計領(lǐng)軍后備人才和500名市、縣級會(huì )計領(lǐng)軍人才。

　　“吉林省的會(huì )計人才培養方案計劃用10年左右時(shí)間培養100名左右會(huì )計領(lǐng)軍人才�！奔�林省財政廳會(huì )計處副處長(cháng)劉賀家介紹說(shuō)。

　　海南省也已經(jīng)啟動(dòng)會(huì )計領(lǐng)軍(后備)人才、優(yōu)秀人才“518計劃”培養實(shí)施方案，即從2012年至2020年在全省培養50名左右會(huì )計領(lǐng)軍人才、100名左右會(huì )計領(lǐng)軍后備人才、800名左右會(huì )計優(yōu)秀人才。

　　另外，據廣西壯族自治區財政廳會(huì )計處副處長(cháng)徐捷介紹，廣西從2006年就已經(jīng)開(kāi)始實(shí)施自己的“十百千”拔尖會(huì )計人才培養規劃。河南省財政廳會(huì )計處調研員劉存印也表示，河南省已于2011年啟動(dòng)領(lǐng)軍人才培養工作，首期選拔了學(xué)員36人。

　　湖北的會(huì )計領(lǐng)軍人才培養計劃，是用5年時(shí)間培養造就100名左右省級會(huì )計領(lǐng)軍人才;積極推出會(huì )計領(lǐng)軍人才培養工作的省市還包括天津、內蒙、寧夏、江西、四川、山東、新疆等。

　　然而，各地的高級會(huì )計人才培養計劃并不是獨立開(kāi)展的。他們不僅積極學(xué)習財政部組織的全國會(huì )計領(lǐng)軍(后備)人才培養模式，各省市之間也互相學(xué)習、“取經(jīng)”，關(guān)于地方會(huì )計領(lǐng)軍人才培養模式的探討性論壇也開(kāi)始啟動(dòng)。

　　培養模式各懷“絕技”

　　看白云下那一隊隊的雁群，它們時(shí)而變換隊型，讓人目不暇接，迎送之間心早已沉醉。與此相同，各地會(huì )計領(lǐng)軍人才培養也各懷“絕技”，各顯神通。

　　會(huì )計領(lǐng)軍人才培養沒(méi)有現成的經(jīng)驗可循。盡管大家都在摸索階段，尚未形成一套完善的培養方案，但各地特色仍“亮點(diǎn)紛呈”。

　　廣西壯族自治區開(kāi)展重點(diǎn)行業(yè)人才培養。據徐捷介紹，他們有針對性地在廣西14個(gè)千億元產(chǎn)業(yè)和10個(gè)新興戰略產(chǎn)業(yè)的有色金屬、交通、食品、電力等企業(yè)開(kāi)展有傾向性的選拔和培養。

　　吉林省借鑒了國家和其他省市培養模式�！霸谂嘤柶陂g，我們采用了3+1的培養模式，即三年集中學(xué)習，一年在職跟蹤考核，集中培訓和國內外考察學(xué)習相結合的培養模式�！眲①R家說(shuō)。

　　河南省則將每屆培訓班的培訓周期定為3年，分為知識拓展、能力提升、使用提高三個(gè)階段�！拔覀冞�根據學(xué)員學(xué)習表現、工作業(yè)績(jì)、發(fā)展潛力等多方因素建立百分制量化考核指標，嚴格實(shí)行考核評價(jià)淘汰機制�！眲⒋嬗≌f(shuō)。

　　綜合全國各地方會(huì )計領(lǐng)軍人才的培養模式，記者發(fā)現，在打造會(huì )計領(lǐng)軍人才品牌、會(huì )計領(lǐng)軍人才的定位、如何科學(xué)合理地選拔領(lǐng)軍、采取什么樣的培養模式、集訓期間的考核及管理、如何進(jìn)行后續的跟蹤考察、如何將培養與使用相結合等問(wèn)題上，各地都在做積極的探索和總結。

　　人才培養和使用緊密銜接

　　經(jīng)過(guò)科學(xué)的選拔、規范的集訓和嚴格的淘汰后，領(lǐng)軍人才素質(zhì)實(shí)現了“質(zhì)”的飛躍，“領(lǐng)軍人才”也已經(jīng)成為他們最靚麗的名片。

　　會(huì )計領(lǐng)軍人才培養歸根結底還是要使人才發(fā)揮作用。在會(huì )計領(lǐng)軍人才培養和使用相結合的問(wèn)題上，各地也都在采取一系列措施。

　　黑龍江在注重培養和使用相結合上，采取了將會(huì )計領(lǐng)軍人才擇優(yōu)聘任為省級經(jīng)費資助的會(huì )計科研項目承擔者、優(yōu)先聘任為省級會(huì )計管理咨詢(xún)專(zhuān)家、會(huì )計人員繼續教育培訓專(zhuān)家和全省會(huì )計專(zhuān)業(yè)高級任職資格評審專(zhuān)家等措施。

　　河南省為充分發(fā)揮會(huì )計領(lǐng)軍人才作用，積極推薦優(yōu)秀人才為高級會(huì )計師評審、科研課題評審、先進(jìn)會(huì )計工作者評審專(zhuān)家等，科研項目也重點(diǎn)安排給會(huì )計領(lǐng)軍人才。

　　寧波市財政局也已有針對性地邀請領(lǐng)軍班學(xué)員參加市財政局、市會(huì )計學(xué)會(huì )等組織的全市性科研、學(xué)術(shù)活動(dòng)，將其擇優(yōu)聘任為市財政局會(huì )計準則制度咨詢(xún)專(zhuān)家、寧波市會(huì )計專(zhuān)家庫成員，選聘擔任會(huì )計業(yè)務(wù)培訓師資等。

　　廣西注重會(huì )計領(lǐng)軍人才在企業(yè)中發(fā)揮更大的作用，在加大會(huì )計人才使用力度方面，對學(xué)員在職務(wù)晉升、崗位競聘等方面予以大力推薦。當地很多單位在招聘或提拔任用時(shí)，都會(huì )將“十百千”學(xué)員列為優(yōu)先考慮對象。

　　據劉賀家介紹，吉林省還計劃建立會(huì )計領(lǐng)軍人才庫，對參加培養的學(xué)員實(shí)行跟蹤動(dòng)態(tài)管理，通過(guò)定期報告制度和考核制度，記錄學(xué)員的學(xué)習、科研、工作情況以及成長(cháng)經(jīng)歷，并據此選拔優(yōu)秀學(xué)員到省內、國內相關(guān)會(huì )計組織中工作交流。

　　可以說(shuō)，幾乎每個(gè)正在實(shí)施會(huì )計領(lǐng)軍人才培養計劃的省市都在積極地將培養和使用相結合。但據有的學(xué)員反映，結合的力度還需要進(jìn)一步提升，特別是在企業(yè)中應更加注重讓領(lǐng)軍人才發(fā)揮其“領(lǐng)軍”作用。